В Липецкой области более 400 человек освоили новые профессии

Бесплатное обучение по программам Липецкого филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» продолжается.
Самыми востребованными  программами переподготовки  стали такие направления, как «Актуальные вопросы государственного и муниципального управления» и «Психология профессиональной деятельности», «Базовые навыки современного руководителя».

«К нам обратились уже более 600  человек. Программа позволяет развиваться и двигаться дальше в сфере деятельности. Сесть снова за парту спустя много лет – это выход из зоны комфорта, ты возвращаешься в то время, когда был студентом. Это дает свой драйв, новые знакомства и интересы», – комментирует заместитель директора РАНХиГС Анна Шурупова.

Набор еще открыт. Стать участником программы может любой желающий, который хочет оставаться востребованным на современном рынке труда. Программы размещены в открытом доступе в сети интернет на портале «Работа в России». Для подачи заявки на обучение необходимо лишь иметь подтвержденную запись на портале госуслуг. Помощь в подаче заявки на обучение могут оказать в любом центре занятости населения нашего региона.

90 процентов жителей области, решивших повысить свои навыки или получить новую профессию в рамках нацпроекта «Демография», были трудоустроены или смогли сохранить свою занятость. Большинство из них – граждане трудоспособного возраста, которые нуждались в новых знаниях для продвижения по карьерной лестнице, а также безработные.

Программа  обучения занимает от 72 до 506 часов. В завершении преподаватели проверят насколько успешно студенты освоили новые знания и навыки.  Безработные граждане, которые обучаются по направлению от службы занятости, смогут получать стипендию. Ее размер  – от 1500 до 12130 рублей  – зависит от заработка за последние три месяца по предыдущему месту работы.

«Такое обучение дает возможность работодателям сохранить кадры и прокачать их навыки. А работники смогут остаться востребованными на рынке труда, трудоустроиться, открыть собственное дело или остаться у своего работодателя, но благодаря новым знаниям и умениям повысить производительность труда организации, усовершенствовать процессы и подходы в работе», – сказала начальник управления социальной политики Ольга Белоглазова.