Центры занятости трудоустроили 10 тысяч человек за лето

За три летних месяца центры  занятости помогли трудоустроится 10 тысячам липчанам.  Жители региона  получили должность в разных сферах, в том числе на крупных предприятиях: НЛМК, Индезит, Лимак, МФЦ, Новитен. В топ-5 востребованных профессий попали: водитель погрузчика, повар, бухгалтер, сварщик, тракторист-машинист.
Среди тех, кому помогли специалисты липецкого центра занятости, Анастасия Логушева - инвалид-колясочник 1 группы.

Анастасии 26 лет, она окончила Тюменский государственный университет по специальности юриспруденция. Несколько месяцев искала работу самостоятельно, но из-за своего диагноза получала от работодателя отказ.

Девушке помогли в городском центре занятости. Анастасии предложили должность документоведа в центральном офисе «Мои документы».
- Для меня подобрали несколько вакансий, где могли пригодиться мои знания. Я сделала свой выбор в пользу МФЦ. Устроила заработная плата и расположение – рядом с домом, -  поделилась эмоциями Анастасия Логушева.

Всего с начала года с помощью службы занятости было трудоустроено 180 людей с ограниченными возможностями.
- Мы стремимся поддерживать кандидатов с инвалидностью, чтобы возможность работать и реализовывать свой потенциал была доступна каждому. Прежде чем предложить сотрудника потенциальному работодателю, наши специалисты оценивают мотивацию, желания и возможности, образование и опыт, составляют портфолио. И даже помогут пройти собеседование: научат, как держать себя, как правильно отвечать на вопросы, -  отметила директор липецкого городского центра занятости населения Мария Маслакова.
Напомним, что Липецкая область присоединилась к пилотному проекту по модернизации центров занятости. Изменится сам принцип работы как с соискателями, так и с работодателями. Центры занятости должны превратится в современные государственные кадровые агентства.

Первым к проекту присоединилось учреждение в г. Липецке. Там  внедрили открытый отбор сотрудников. По сути, это кастинг специалистов в центрах занятости, на который приглашают работодателя. Вместо ежедневных собеседований представители компаний знакомятся с десятками претендентов во время одного собеседования. Что ускоряет процесс трудоустройства. Такой подход уже оценили около 10 крупных работодателей. Которые теперь ищут кадры через центры занятости, а не самостоятельно. За каждым теперь закреплен персональный менеджер, который следит за кадровой политикой компании и вовремя подбирает соискателей.

Перестроили и работу с соискателями. С ними проводят анкетирование, чтобы выявить истинные потребности. Тем гражданам, которые по-настоящему заинтересованы в трудоустройстве, могут предложить пройти переобучение, а также тренинги по саморазвитию.  Это даст возможность повысить квалификацию или вовсе обучиться новым навыкам в той сфере, где в данный момент не хватает специалистов. В будущем даже появится отдельная должность «карьерный консультант», который не просто предложит вакансии, но и подберет соискателю работу, ориентируясь больше на личные качества, предпочтения, нежели на опыт работы. Карьерный консультант поможет открыть собственное дело, если по условиям профтестирования, гражданин покажет способности к предпринимательству.

Революцию переживает и центр занятости Липецкого района. Там сейчас завершается ремонт. В помещении появятся зоны для групповых работ и малые - для индивидуальной работы. А также - переговорные, для проведения вебинаров. Но главное благодаря внедрению единой цифровой платформы безработным больше не придется собирать пакет документов для обращения в центр занятости, т.к все данные о его предыдущих работах и доходах уже будут храниться в системе в электронном виде. Обновленный  центр занятости будет  работать по принципу «одного окна», как МФЦ, где услуги предоставляются в электронном виде.