Татьяна Дьяконова рассказала о новых вызовах времени
30 июля 2021г. 16:16
Общество
Татьяна Дьяконова, директор департамента кадровой политики и развития персонала Минэкономразвития, рассказала, о том какие изменения на рынке труда произошли в связи с пандемией:
«Сейчас на рынке труда происходят серьёзные изменения. Многие склонны винить в этом пандемию коронавируса. Но, на мой взгляд, она просто ускорила некоторые процессы, усилила тенденции, сделала более видимыми назревшие проблемы.
Переход большого числа людей на удалённую работу поставил новые вопросы о защите прав работников. В 2020 году в Трудовом кодексе впервые зафиксировано понятие дистанционной работы, но этот вопрос необходимо прорабатывать глубже. Дистанционная работа со временем будет получать всё более широкое распространение, и она должна быть понятной и прозрачной, чтобы не допускать возможностей злоупотреблений со стороны работодателей.
Так называемая «платформенная занятость» — такси, доставка, репетиторство, мелкий ремонт, «биржи фрилансеров» и так далее — это процесс, за которым трудовое законодательство тоже пока не успевает. Да, такой специалист может оформиться как самозанятый, но этот статус касается только налоговых платежей. И даже тогда возникает парадоксальная ситуация — человек платит налог, но у него нет никаких социальных гарантий. Даже больничный или отпуск для него — непозволительная роскошь. У людей нет никакой защиты в случае потери работы. Для них не существует понятия «декретный отпуск». Эти вопросы нужно прорабатывать уже сейчас, иначе со временем ситуация будет ухудшаться.
Количество людей в «платформенной занятости» будет только расти, по некоторым прогнозам число таких работников уже к 2030 году может достичь 10-11 миллионов в стране. Если не добиваться законодательного регулирования в этой сфере сейчас, уже очень скоро миллионы людей — квалифицированных, работающих, трудолюбивых — рискуют оказаться в сложных жизненных ситуациях. Разве это справедливо?
Нужны серьёзные изменения в трудовое законодательство. Но нельзя рубить сплеча: надо привлекать к обсуждению экспертное сообщество, анализировать рынок труда, тщательно прорабатывать варианты. Главное, чтобы в центре всех изменений была защита интересов работающих людей. Тогда мы все спокойно войдём в будущее и адаптируемся ко всем изменениям».
«Сейчас на рынке труда происходят серьёзные изменения. Многие склонны винить в этом пандемию коронавируса. Но, на мой взгляд, она просто ускорила некоторые процессы, усилила тенденции, сделала более видимыми назревшие проблемы.
Переход большого числа людей на удалённую работу поставил новые вопросы о защите прав работников. В 2020 году в Трудовом кодексе впервые зафиксировано понятие дистанционной работы, но этот вопрос необходимо прорабатывать глубже. Дистанционная работа со временем будет получать всё более широкое распространение, и она должна быть понятной и прозрачной, чтобы не допускать возможностей злоупотреблений со стороны работодателей.
Так называемая «платформенная занятость» — такси, доставка, репетиторство, мелкий ремонт, «биржи фрилансеров» и так далее — это процесс, за которым трудовое законодательство тоже пока не успевает. Да, такой специалист может оформиться как самозанятый, но этот статус касается только налоговых платежей. И даже тогда возникает парадоксальная ситуация — человек платит налог, но у него нет никаких социальных гарантий. Даже больничный или отпуск для него — непозволительная роскошь. У людей нет никакой защиты в случае потери работы. Для них не существует понятия «декретный отпуск». Эти вопросы нужно прорабатывать уже сейчас, иначе со временем ситуация будет ухудшаться.
Количество людей в «платформенной занятости» будет только расти, по некоторым прогнозам число таких работников уже к 2030 году может достичь 10-11 миллионов в стране. Если не добиваться законодательного регулирования в этой сфере сейчас, уже очень скоро миллионы людей — квалифицированных, работающих, трудолюбивых — рискуют оказаться в сложных жизненных ситуациях. Разве это справедливо?
Нужны серьёзные изменения в трудовое законодательство. Но нельзя рубить сплеча: надо привлекать к обсуждению экспертное сообщество, анализировать рынок труда, тщательно прорабатывать варианты. Главное, чтобы в центре всех изменений была защита интересов работающих людей. Тогда мы все спокойно войдём в будущее и адаптируемся ко всем изменениям».
Количество показов: 822
Источник:
31 июля 12:02
