Сотрудник может объявить работодателя банкротом

В соответствии с законом от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», разработанным Минтрудом России, сотрудники компании, не выплачивающей зарплату, могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом. Ранее правом обращения суд о признании организации банкротом обладали только юридические лица – должники, конкурсные кредиторы и уполномоченные органы. С вступлением закона в действие к ним добавляются работники и уволившиеся сотрудники, не получившие причитающиеся им выплаты.
      Главной новацией закона является именно «право работников объединиться и обратиться в суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеется не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате труда и так далее». Данная норма вступает в силу по истечении 90 дней с момента официальной публикации документа.
      Законом также устанавливается очередность удовлетворения требований кредиторов. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам и о выплате выходных пособий, выделены отдельно во вторую очередь текущих требований, а остальные находящиеся там требования (об оплате необязательных привлеченных лиц) выделены в новую третью очередь. В составе второй очереди сформированы три подочереди:
     1) требования о выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, но не более тридцати тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;
     2) оставшиеся после удовлетворения вышеуказанных требований;
     3) требования по выплате вознаграждений физическим лицам - авторам результатов интеллектуальной деятельности.
     Также новшеством данного закона является норма, регламентирующая проведение собрания работников, избрание представителя работников и его полномочия.
     По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Липецкой области размер просроченной задолженности по заработной плате на 1 июля т.г. составил 1317 тыс.руб. Численность работников, не получивших вовремя заработную плату - 46 человек. Весь объём зарплатных долгов приходится на  ЗАО «Лидер-Ресурс».