С начала года в инспекцию труда жители региона обращались более 2 тысяч раз

Сотрудники Государственной инспекции труда в Липецкой области осуществляют прием граждан по вопросам трудового законодательства. Поступившие заявления работников о нарушении их прав рассматриваются и им даются письменные ответы, разъяснения, а при необходимости применяются меры инспекторского реагирования.
За I полугодие 2013 года в Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило 2055 обращений граждан и юридических лиц, в том числе и через Интернет - на сайт инспекции. Более половины всех обращений – 1122 - поступило во время личного приема.
Большинство обращавшихся – 1378 - работники негосударственных организаций. 214 обращений поступило от работников организаций государственной собственности, а 202 - из муниципальных учреждений. Работники, которые трудятся в сфере малого предпринимательства, обращались в инспекцию 266 раз.  
Подавляющее большинство вопросов в обращениях были связаны с оплатой труда – 895 - и оформлением или расторжением трудовых договоров – 526. В трудовую инспекцию с начала текущего года 140 раз обращались по вопросам предоставления гарантий и компенсаций. 158 обращений связаны с нарушением режима труда и отдыха работников.
Из общего числа поступивших обращений 426 признаны обоснованными и требования заявителя удовлетворены. По 730 обращениям даны разъяснения. Отказано в положительном решении поставленных вопросов в 294 случаях. 17 обращений граждан направлены для рассмотрения в другие государственные органы в соответствии с их компетенцией.
Инспекцией труда оказывается помощь в составлении исковых заявлений для последующей защиты нарушенных трудовых прав работников в судебном порядке. В течение отчетного периода подобная правовая помощь оказана 45-ти гражданам. Большая часть таких исковых заявлений связана с взысканием неполученной заработной платы. Так, работнице ООО «Главлипецкстрой» была оказана юридическая помощь в оформлении искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате и признании отношений трудовыми.
Основными причинами, порождающими жалобы работников в инспекцию по труду, являются: несоблюдение, а часто и нарушение работодателями норм трудового законодательства, недостаточная правовая грамотность работодателя и его представителей при применении норм трудового права, а также отсутствие необходимых правовых знаний у самих работников.