Молодые врачи приехали работать в Липецкую область благодаря губернаторской поддержке
16 мая 2024г. 20:00
Общество
Молодой специалист из Дагестана Иса Капланов продолжает династию врачей. В медицину решил пойти по стопам мамы — тоже акушера-гинеколога. После ординатуры успел поработать в центральной городской больнице Дагестана. Когда узнал о липецкой программе «Губернаторские полтора миллиона», задумался о переезде. И сделал выбор, в том числе и куда потратить деньги.
«Эта программа — она является существенным плюсом в выборе молодых специалистов. Соответственно, нужно жильё, чтобы жить, развиваться. Скорее всего, это будет вложение в жильё на территории города Липецка», — рассказал гинеколог.
Рабочий день молодого хирурга Дмитрия Астафьева начинается в 07.30 утра. Сначала — планёрка. Потом — обход пациентов. И, конечно, операции. В 2022 году он заключил целевой договор с 4ой городской больницей. После ординатуры был принят в хирургическое отделение. Теперь ближайшие 3 года Дмитрий будет трудиться в «Липецк-Меде».
«На 6 курсе решил всё-таки выбрать направление по жизни. Это была хирургия. Направление подтвердилось, договор оформили. Соответственно, теперь учусь по целевому направлению от Воронежа. Операций было масса. В основном это, естественно, ассистенция. А так весь спектр плановых и экстренных операций», — рассказал хирург-стажёр липецкой городской больницы № 4 Дмитрий Астафьев.
Уже не стажёр, а дипломированный кардиолог. Ещё студентом Сергей Елисеев проходил клиническую практику в отделении кардиологии «Липецк-Мед», затем поступил в ординатуру. Преимущества целевого направления оценил сразу. Это практика, опыт и гарантированное рабочее место.
«В должности врача-стажёра я уже имел какой-то опыт, когда самостоятельно пошёл на дежурство в должности врача-кардиолога. Моё первое дежурство уже было не таким тревожным, потому что я здесь уже около года со своими коллегами, видел этих больных», — рассказал кардиолог.
В 4-ой больнице активно действует программа наставничества. По словам врачей, уже через год из вчерашнего врача-стажёра они получают готового специалиста. Который способен лично отвечать за здоровье пациентов. Не забывают и про внутренние меры поддержки.
«Мы стараемся стимулировать тех, кто к нам приходит, финансово. В т.ч с помощью программ предоставляем компенсацию найма жилья, различные бонусы. Более того, в нашей больнице ведётся широкая работа по наставничеству. То есть молодые кадры, независимо от того, в каком состоянии пришли, они будут обучены той специальности, на которую мы позвали», — рассказал и.о. заместителя главного врача по лечебной работе Александр Любавин.
Свои полтора миллиона «от губернатора» уже получили 13 специалистов «Липецк-Мед». Ещё четыре — по целевому направлению — прошли стажировку и остались в коллективе. А всего с начала реализации губернаторской программы в 2019 году 183 квалифицированных сотрудника пополнили больницы и поликлиники региона.
«Эта программа — она является существенным плюсом в выборе молодых специалистов. Соответственно, нужно жильё, чтобы жить, развиваться. Скорее всего, это будет вложение в жильё на территории города Липецка», — рассказал гинеколог.
Рабочий день молодого хирурга Дмитрия Астафьева начинается в 07.30 утра. Сначала — планёрка. Потом — обход пациентов. И, конечно, операции. В 2022 году он заключил целевой договор с 4ой городской больницей. После ординатуры был принят в хирургическое отделение. Теперь ближайшие 3 года Дмитрий будет трудиться в «Липецк-Меде».
«На 6 курсе решил всё-таки выбрать направление по жизни. Это была хирургия. Направление подтвердилось, договор оформили. Соответственно, теперь учусь по целевому направлению от Воронежа. Операций было масса. В основном это, естественно, ассистенция. А так весь спектр плановых и экстренных операций», — рассказал хирург-стажёр липецкой городской больницы № 4 Дмитрий Астафьев.
Уже не стажёр, а дипломированный кардиолог. Ещё студентом Сергей Елисеев проходил клиническую практику в отделении кардиологии «Липецк-Мед», затем поступил в ординатуру. Преимущества целевого направления оценил сразу. Это практика, опыт и гарантированное рабочее место.
«В должности врача-стажёра я уже имел какой-то опыт, когда самостоятельно пошёл на дежурство в должности врача-кардиолога. Моё первое дежурство уже было не таким тревожным, потому что я здесь уже около года со своими коллегами, видел этих больных», — рассказал кардиолог.
В 4-ой больнице активно действует программа наставничества. По словам врачей, уже через год из вчерашнего врача-стажёра они получают готового специалиста. Который способен лично отвечать за здоровье пациентов. Не забывают и про внутренние меры поддержки.
«Мы стараемся стимулировать тех, кто к нам приходит, финансово. В т.ч с помощью программ предоставляем компенсацию найма жилья, различные бонусы. Более того, в нашей больнице ведётся широкая работа по наставничеству. То есть молодые кадры, независимо от того, в каком состоянии пришли, они будут обучены той специальности, на которую мы позвали», — рассказал и.о. заместителя главного врача по лечебной работе Александр Любавин.
Свои полтора миллиона «от губернатора» уже получили 13 специалистов «Липецк-Мед». Ещё четыре — по целевому направлению — прошли стажировку и остались в коллективе. А всего с начала реализации губернаторской программы в 2019 году 183 квалифицированных сотрудника пополнили больницы и поликлиники региона.
Количество показов: 1225
Источник:
