По требованию Госинспекции труда с начала года оформлено более 400 трудовых договоров

В настоящее время перед органами Федерального государственного надзора, к которым относится и Государственная инспекция труда, стоят определенные задачи.
Это три основных направления:
1. Ликвидация задолженности по заработной плате, своевременность и полнота её выплаты.
2. Легализация заработной платы, борьба с "серыми" схемами.
3. Легализация трудовых отношений, снижение уровня неформальной занятости.

Госинспекция труда осуществляет работу по обеспечению своевременности выплаты заработной платы, ликвидации задолженности в хозяйствующих субъектах на территории Липецкой области
За 1 квартал 2015 г. проведено 63 проверки по оплате труда, по итогам проведения которых выявлены правонарушения. 156 работникам по результатам проведенных проверок была выплачена задержанная заработная плата на сумму 4 980,73 тыс. рублей.
Общая сумма наложенных административных штрафов за нарушение законодательства по оплате труда составила 1 371,50 тыс. рублей.
Сегодня осуществляется ежедневный мониторинг ситуации с задолженностью по заработной плате.

Относительно вопроса контроля за соблюдением законодательства в части оплаты труда следует отметить, что несмотря на минимальный уровень заработной платы, установленный на федеральном уровне с 1 января 2015 г. в размере 5 965 руб., минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики в нашей области с 1 января 2015 г. не может быть ниже 9884 рубля в месяц.
Непосредственно по данному направлению работы, за 1-й квартал 2015 г. проведено 33 проверки. По каждому установленному обстоятельству нарушения виновные лица привлечены к административной ответственности, на общую сумму штрафных санкций около 500 тыс. рублей. Сумма произведенных доплат 226 работникам составила 483 тыс. рублей.
В качестве примера можно привести факт нарушения требований Регионального соглашения индивидуальным предпринимателем Богдановой. Работодателем с октября 2014 по январь 2015 г. производилась выплата заработной платы работникам ниже минимального размера заработной платы, установленного в регионе и составляла 6 100 руб. за период с октября по декабрь 2014 г. и 9 000 руб. в январе 2015 года.
Предпринимателю выдано представление об устранение выявленного нарушения. Виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа.    
Здесь можно также назвать: ООО «Дхан» Данковского муниципального района, занимающееся торговлей автозапчастями, производило выплату заработной платы продавцу, в последствии обратившегося в Гострудинспекцию с заявлением, ниже уровня установленного в регионе. Директор Общества привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа 5 000 рублей.
ООО «ЦентрСтройПуть» г. Липецка, 52 работникам выплата заработной платы за 2014 г. производилась ниже регионального уровня. Сумма доплат составила 44 тыс. рублей. Должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде административных штрафов на общую сумму 15 000 рублей.

Проблема "серых" зарплат не может быть решена, пока не будет решен вопрос на законодательном уровне. Работает телефон доверия, идет обмен информацией и с прокуратурой, и с профсоюзами, и с внебюджетными фондами, и с отраслевыми управлениями администрации области. Доказать документально "серую" схему выплаты зарплаты практически невозможно. Выплачивая минималку, работодатель соблюдает трудовое законодательство. А выплата части зарплаты в конверте - это налоговое преступление, которое совершают как работодатель, так и работник. И сегодняшнее законодательство не позволяет использовать полицейские меры и возбуждать уголовные дела.
Легализация трудовых отношений - вопрос очень важный. Не оформляя должным образом трудовые отношения или оформляя гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель лишает работника социальных гарантий. Сложность этой проблемы состоит в том, что работники, как правило, не обращаются с жалобой на неоформление трудовых отношений. А вопрос возникает только тогда, когда происходит несчастный случай, или при увольнении, когда не выплачивают заработную плату или компенсацию за неиспользованный отпуск и прочее.
По требованию Государственного инспектора труда за 3 месяца оформлено более 400 трудовых договоров. Работодатели-нарушители также были наказаны.
Так, например, индивидуальный предприниматель Насибов, осуществляющий розничную торговлю пивом в г. Липецке, Индивидуальный предприниматель Мустоева, осуществляющая розничную торговлю в Хлевенском районе  применяли наемный труд продавцов без оформления трудового договора. Работодатели привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа 5 000 рублей.

Стоит обратить внимание на изменения административного законодательства, вступившие в силу с 1 января 2015 г., предусматривающие усиление ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и выделение в отдельные статьи ряда административных правонарушений, в частности нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Так уровни размера штрафных санкций, особенно за совершение повторных нарушений составляют от десятка, за общие нарушения трудового законодательства, до сотни тысяч рублей.
Так, ч.3 ст 5-27 КоАП за уклонение от оформление или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора. фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа.
на должн. лиц - 10 - 20 тыс. руб. (повторно- дисквалификация)
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юр.лица - от 5 - 10 тыс. руб. (повторно - 30 - 40 тыс. руб.)
на юр.лиц - от 50 - 100 тыс. руб. (повторно - от 100 - 200 тыс.руб.)
В случае выявления нарушений должностными лицами Гострудинспекции, возбуждается одновременно административное производство как в отношении должностного, так и юридического лица.