Липчане получили награды за вклад в развитие социального партнерства

Торжественная церемония, посвященная 30-летию социального партнёрства в России,  прошла сегодня в администрации Липецкой области. На встречу были приглашены представители профсоюзов и работодателей, которые внесли значительный вклад в развитие социального партнёрства в регионе.

«В Липецкой области на протяжении 30 лет успешно функционирует многоуровневая система социального партнерства. За эти годы и власть, и бизнес, и профсоюзы стали полноценными партнерами. Мы научились слышать и слушать друг друга, договариваться по самым важным вопросам развития региона - от заработной платы до социального обеспечения. Огромная благодарность вам. Главное богатство - наши люди, мы и дальше будем заботиться о жителях области», - сказал Игорь Артамонов.

Как сообщает управление социальной политики, в 2021 году доходы консолидированного бюджета Липецкой области выросли на 25 процентов, объём экспорта продукции АПК региона - на 15 процентов, а уровень регистрируемой безработицы снизился и вернулся к допандемийному значению. В основе этих достижений лежит взаимодействие власти, профсоюзов и работодателей.

Фундамент социального партнёрства был заложен в 1992 году, когда Президент России подписал Указ о создании трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Липецкая область – один из первых регионов страны, где было заключено трёхстороннее соглашение между властью, профсоюзами и работодателями. Оно определяет обязательства сторон по направлениям, которые затрагивают не только интересы трудящихся региона, но и всех его жителей - от детей до пенсионеров. Это развитие экономики региона, создание новых рабочих мест, совершенствование оплаты и охраны труда, решение вопросов молодёжной политики, демографии и социальной сферы.

В течение десятилетий государственная система социального партнёрства работает в регионе успешно и эффективно. Липецкая область не раз входила в число лидеров по достижению социально-экономических показателей. Так, в 2021 году в консолидированный бюджет Липецкой области поступило 108 млрд рублей – на 22,1 млрд рублей больше, чем годом ранее. Валовый региональный продукт составил 705,6 млрд рублей. Объём экспорта сельскохозяйственной продукции области увеличился и составил 602 млн долларов. Это почти в два раза больше, чем два года назад, когда объём экспорта продукции АПК был 352 млн долларов.

В числе приоритетов социального партнёрства - создание новых рабочих мест. Более 12 000 введено в области в 2021 году, это 104,8 процента от запланированного количества. «Конструктивный диалог власти, работодателей и профсоюзов позволяет договариваться по самым важным вопросам развития региона, сложным, острым вопросам взаимоотношений. Всё подчинено главной цели – обеспечить благополучие жителей Липецкой области», - отмечает заместитель главы администрации Липецкой области Ольга Белоглазова.

Благодарственные грамоты сегодня получили те, кто стоял у истоков создания системы социального партнёрства в регионе и внёс большой вклад в развитие социально-трудовых отношений. Кроме этого, свидетельствами о занесении в Книгу «Трудовая слава Липецкой области» и денежными премиями отмечены шестнадцать победителей ежегодного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан».

В числе победителей этого года - Грязинский пищевой комбинат. Здесь созданы комфортные условия для работы и отдыха сотрудников: выделены рабочие места на участках для трудоустройства беременных женщин, оборудованы столовая, комнаты отдыха и уличные беседки. Предусмотрены дополнительные выплаты для сотрудников комбината к юбилейным датам, профессиональному празднику, дню Победы, 8 марта и 23 февраля. Сотрудницы комбината получают 5 000 рублей единовременно при рождении ребёнка.  Организация оплачивает работникам половину стоимости обедов в столовой, а также половину стоимости путёвок в детские оздоровительные лагеря для детей сотрудников. В 2021 году затраты организации на дополнительные социальные гарантии - спортивно-оздоровительные мероприятия, оздоровление детей работников в лагерях и санаториях - выросли почти в два раза по сравнению с 2020 годом и составили порядка 15 млн. рублей.  

В 1,2 раза выросла по сравнению с 2020 годом среднемесячная заработная плата у работников Добринского сахарного завода – ещё одного призёра конкурса. Сейчас она составляет 65 000 рублей. В 1,3 раза увеличились затраты на улучшение условий охраны труда и составили 51 000 рублей на одного работника, в 1,5 раза - до 2,4 млн. рублей - затраты на повышение квалификации, переподготовку, обучение. Затраты на дополнительные социальные гарантии составили 20,5 млн рублей. Кроме того, предприятие активно оказывает благотворительную и спонсорскую помощь, вкладывая средства в развитие инфраструктуры, благоустраивая территории, участвует в финансировании праздничных мероприятий для жителей района.

Впервые призёром конкурса стал центр дополнительного образования Измалковского района. В 2021 году в учреждении увеличились затраты на дополнительные социальные гарантии сотрудникам, включая затраты на санаторно-курортное лечение, спортивно-оздоровительные мероприятия, на оздоровление детей работников в лагерях и санаториях.