Игорь Артамонов: Современные кадровые инструменты необходимы госслужбе

Впервые в администрации Липецкой области под председательством врио главы региона Игоря Артамонова состоялся цикл кадровых комиссий. Свой профессиональный уровень подтверждали руководители администрации области, исполнительных органов государственной власти региона, их заместители.

Накануне проведения комиссий все руководители прошли ряд тестовых заданий на выявление личностных и профессиональных качеств, в том числе по методу «ассессмент-центр». Современные способы оценки позволили проанализировать качества управленцев, их психологические и профессиональные особенности, соответствия требованиям должностных позиций, выявления их потенциальных возможностей.

- В условиях новых целей, задач и вызовов, стоящих перед регионом, внедрение современных кадровых инструментов на государственной службе становится особенно значимым, - подчеркнул Игорь Артамонов.

На комиссии коллегиально обсуждались эффективность деятельности, потенциал к дальнейшему управленческому росту и развитию руководителей. Особое внимание уделялось их профессиональным компетенциям. Метод оценки позволил определить преемников руководителей, рекомендовать в резерв управленческих кадров области наиболее эффективных управленцев, а также выделить так называемые зоны риска и разработать индивидуальные планы профессионального развития с учетом карьерной траектории.

По результатам кадровой комиссии и в соответствии с рекомендациями специалистов в области развития управленческих качеств руководителей запланированы обучающие мероприятия и тренинги в целях развития соответствующих компетенций.