В областной администрации продолжается работа с резервом управленческих кадров

В администрации области состоялась встреча заместителя главы региона, председателя комиссии по формированию и подготовке  резерва управленческих кадров Липецкой области Александра Никонова с  победителями конкурса в резерв управленческих кадров на руководящие должности органов местного самоуправления. В ходе встречи обсуждались вопросы социально-экономического развития Липецкой  области,  совершенствования  системы  работы с   резервом, профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Александр Никонов подробно остановился на  требованиях, которым  должен отвечать эффективный руководитель, отметив, насколько важно лидеру уметь сформировать свой коллектив  как команду профессионалов  и при этом самому постоянно развиваться. Победители конкурса  обменялись  мнениями  об  участии в отборочных  мероприятиях в резерв, внесли предложения о перспективах повышения управленческих компетенций.

В этом году впервые при отборе использовались современные кадровые технологии - комплексная оценка  профессионально-управленческой и личностной компетентности кандидатов. Оценку проводили внешние эксперты, имеющие опыт оценки управленческого резерва в других регионах. В результате было составлено общее  резюме в котором определены сильные и слабые стороны кандидатов, особенности, стиль деятельности. По мнению экспертов все кандидаты имеют высокий управленческий потенциал, о чем свидетельствует их оценка. Потенциальные управленцы по пятибальной шкале получили 5 и 4. По результатам  многоступенчатого конкурса в резерв управленческих кадров зачислено 27 человек. «Внедрение современных кадровых технологий позволяет прозрачно и оперативно осуществлять кадровую политику, формируя грамотные и эффективные управленческие команды», - считает руководитель региона Олег Королёв.