В Липецкой области государственные и муниципальные служащие повышают квалификацию

В Липецком филиале РАНХиГС при Президенте Российской Федерации 19 октября открылись курсы повышения квалификации для государственных и муниципальных служащих, состоящих в резерве управленческих кадров Липецкой области на должности руководителей исполнительных органов государственной власти и их заместителей. Квалификацию повышают 20 человек по 36-часовой программе, тема обучения – «Инновационные механизмы в сфере управления персоналом на государственной и муниципальной службе». Среди участников курсов – заместители руководителей структур администрации Липецкой области, а также руководители управлений и отделов городских округов и муниципальных районов.

Как сообщили в управлении государственной службы и кадровой работы администрации региона, обучение проводится за счет средств, предусмотренных государственной программой «Эффективное государственное управление и развитие муниципальной службы в Липецкой области».  Государственные и муниципальные служащие должны изучить основные аспекты современной технологии нематериальной мотивации в управлении персоналом, корпоративной культуры и этики делового общения, развития управленческих и личностных ресурсов руководителя, кадрового аудита и оценки эффективности управления персоналом, а также навыки публичного выступления.
В марте 2015 года на базе Липецкого филиала Финансового университета при Правительстве Российской Федерации аналогичные курсы повышения квалификации прошли 26 человек из состава резерва управленческих кадров Липецкой области. До конца года курсы повышения квалификации по 72-часовой программе пройдут еще 40 человек. В целом 86 государственных и муниципальных служащих смогут повысить свой профессиональный уровень. После обучения все слушатели получат документы государственного образца о прохождении краткосрочных курсов повышения квалификации.

В настоящее время в резерв управленческих кадров включено 169 претендентов на различные должности, из его состава назначены 92 человека, 19 из них – в 2015 году. «Система регионального резерва управленческих кадров уже зарекомендовала себя как высокоэффективный метод подбора квалифицированных специалистов», – считает глава администрации Липецкой области Олег Королёв.