Инновации в сфере управления персоналом изучают липчане, находящиеся в кадровом резерве

Открытие курсов повышения квалификации для четвертого потока тех, кто состоит в резерве управленческих кадров области прошло 23 ноября в Липецком филиале Финансового университета при Правительстве РФ. Тема обучения - «Инновационные механизмы в сфере управления персоналом на государственной и муниципальной службе, в производственной сфере».
Слушателей курсов приветствовали заместитель начальника управления госслужбы и кадровой работы Липецкой области Сергей Шаронин и директор Липецкого филиала финуниверситета Надежда Нестерова. «К госслужащим предъявляются высочайшие требования, так как государственный аппарат непрерывно реформируется и требует все более компетентных управленцев-профессионалов», - отметил Сергей Шаронин.
Среди участников открывшихся курсов - заместители руководителей и начальники отделов исполнительных органов государственной власти области, председатели комитетов и начальники отделов городских округов и муниципальных районов, а также главы сельских поселений. Для слушателей разработана программа, которая предполагает изучение тем, направленных на совершенствование знаний в сфере инноваций в управленческой деятельности служащих, кадрового аудита и оценки эффективности управления персоналом, современных технологий нематериальной мотивации в управлении персоналом на территории Липецкой области. Приобретаемые знания позволят повысить организационную эффективность, будут способствовать решению проблем управления государственными и муниципальными структурами. Существенные изменения претерпела форма обучения. Кроме очной формы, включающей в себя лекционные и тренинговые занятия, большая часть времени отводится дистанционной форме обучения в Интернете в режиме онлайн. Это позволяет резервистам повышать квалификацию без отрыва от основной работы.
Завершающим этапом обучения резервного состава в этом году станет проведение двух семинаров. Один из них пройдет 9 и 10 декабря. Его тема - «Коммуникативное обеспечение профессиональной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих, заместителей руководителей государственных учреждений, предприятий и организаций». Второй семинар-тренинг состоится в конце декабря и будет посвящен совершенствованию навыков эффективного управления.

Сейчас в резерв управленческих кадров включено 169 претендентов на различные должности, из его состава назначены 92 человека, более 20 из них – в 2015 году. До конца года дополнительное профессиональное образование по этой тематике получат 86 «резервистов», из них 17 человек из четвертого потока обучения. По окончанию обучения все слушатели получат документы государственного образца о прохождении краткосрочных курсов повышения квалификации.
Формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области большое внимание уделяет глава администрации Липецкой области Олег Королёв. Так, в настоящее время открыт конкурс на включение в резерв управленческих кадров области на должности руководителей структур администрации области и исполнительных органов государственной власти области и их заместителей. В отборе могут принять участие граждане РФ, направившие до 15 декабря 2015 года в адрес управления государственной службы и кадровой работы Липецкой области пакет документов. Образцы документов и требования, предъявляемые к кандидатам, размещены на официальном сайте администрации Липецкой области http://admlip.ru в подразделе «Резерв управленческих кадров» раздела «Органы власти», а также на портале Резерва управленческих кадров Липецкой области http://рук48.рф в разделе «Формы документов».