«Кризис – это всегда новые возможности»

Коммерческий директор предприятия Владимир Сериков рассказал об импортозамещении, работе в условиях санкций, выборе партнеров и рынков сбыта продукции

Руководство акционерного общества «Энергия» из Ельца Липецкой области называет свое предприятие уникальным. Его основное направление - разработка и производство химических источников тока. Только основных видов изделий здесь выпускают более 400. И это не просто батарейки, как считает большинство, а автономные источники питания для бытовой, общепромышленной и специальной техники. К примеру, ракетно-артиллерийских комплексов, авиации, различного вида флотов, радио- и медицинской техники.

Продукцию предприятия применяют практически во всех отраслях промышленности. Причем, поставки охватывают не только территорию России. «Энергия» сотрудничает с ближним зарубежьем, в основном, странами СНГ. Курс на максимальное импортозамещение материалов и продукцию исключительно российского производства был взят компанией около 10 лет назад. Поэтому санкции 2022 года на стабильности работы отразились слабо.

«Конечно, коммерческие службы сегодня работают более усердно. Мы видим, что все дорожает. Но работоспособность предприятия ни в коем случае не находится под угрозой. Кризис – это всегда новые возможности, мы позитивно смотрим в завтрашний день, видим прирост заказов, интерес с еще большей стороны российских игроков. Объемы стали больше», - рассказал коммерческий директор АО «Энергия» Владимир Сериков.

Два года назад на «Энергии» основательно взялись за техническое переоснащение оборудования. На эти цели направили более 700 миллионов рублей. Средства использовали собственные. Одно из правил компании – полагаться на собственные силы и возможности. Благодаря техперевооружению увеличился выпуск инновационной продукции, а вместе с ним - отчисление налогов в бюджет города Ельца.

Еще одним фактором стабильности в «Энергии» считают грамотно выстроенную социальную программу. Средняя заработная плата сегодня составляет 40 тысяч рублей, она ежегодно индексируется. Существует система поддерживающих выплат в течение года. Бонусом к этому идет получение сотрудниками собственного жилья полностью за счет организации при определенных контрактных условиях. Несколько дней назад руководители «Энергии» распределили 6 новых квартир для работников, на очереди еще 10.