В Липецкой области утверждены "дорожные карты"

Внедрение системы эффективных контрактов в бюджетной сфере Липецкой области обсудили участники заседания региональной комиссии по экономическому развитию и модернизации, которое провёл исполняющий обязанности первого заместителя главы региона  Юрий Божко.
О необходимости модернизации системы материального и морального стимулирования работников отраслей социальной сферы впервые было сказано в Бюджетном послании Президента РФ 2012 года. Именно оно дало старт новой реформе оплаты труда работников бюджетной сферы, которая позволит уйти от в результате которой заработок специалиста будет зависеть от качества и количества выполняемой работы.
Администрацией Липецкой области утверждены "дорожные карты", определяющие четкую последовательность действий, сроки, ответственных за исполнение, необходимое организационное и ресурсное обеспечение.
Первый этап реформы завершился в прошлом году.  О  итогах его реализации  отчитались руководители областных управлений труда и занятости, здравоохранения, образования и науки, социальной защиты населения.  Докладчики сообщили, что утверждены показатели и критерии деятельности учреждений, эффективные контракты подписаны практически со всеми руководителями учреждений бюджетных отраслей. Сформированы экспертные советы, которые участвуют в оценке работы. В них, наряду с профильными специалистами, входят ветераны отраслей, а также представители общественных организаций.
«К этой работе через социологические опросы необходимо подключать население, - подчеркнул Юрий Божко. -  Жители региона должны высказывать свое мнение о работе учреждений».
Сейчас идет второй этап реформы, в течение которого необходимо разработать требования и показатели эффективности деятельности для каждой группы специалистов. Уже сейчас ясно, что при решении данной задачи нужно использовать дифференцированный подход, учитывая отраслевую специфику и обязанности работников.
Исполняющий обязанности первого заместителя главы области Юрий Божко призвал всех участников дискуссии скрупулезно подойти к формированию новой системы оплаты труда, чтобы создать стимул для работников бюджетной сферы развиваться, привлечь в отрасли высококвалифицированных профессионалов.
Полностью внедрение системы эффективных контрактов  в соответствии с утвержденными "дорожными картами" завершится в 2018 году.
"Новая система формирования оплаты труда должна стать  механизмом  повышения качества муниципальных и государственных услуг", - считает  руководитель региона Олег Королёв.